Nos services

Avec un processus de recrutement qui se veut très qualitatif, Genesis RH est en capacité de recruter des talents et des pépites à travers tout l’hexagone en s’appuyant sur des outils de sourcing haut de gamme et des réseaux entrepreneuriaux, associatifs et sportifs des dirigeants et de leurs équipes.

Nous ne sommes pas des chasseurs de têtes, nous suscitons l’envie et l’intérêt à travailler avec nous

Depuis l’ouverture de la 1 ère agence sur Mâcon, puis ensuite Chalon sur Saône, Bourgoin-Jallieu, Villefranche-sur-Saône, Dijon et Bourg-en-Bresse, notre société a placé plus de 1000 personnes sur des poste en CDI et CDD, dans tous secteurs d’activité, mais uniquement sur des postes qualifiés et professionnels (Conducteurs de travaux en BTP, Chaudronniers et responsables d’atelier dans la métallurgie, dessinateur en Bureau d’études, secrétaire- comptable, contrôleur de gestion , des directeurs et responsables de production …).

Le placement représente une part importante de nos activités de recrutement.

Une relation de confiance réciproque, Chez Genesis RH… vous êtes partenaire et au coeur de nos réussites communes !

Une démarche de recrutement haut de gamme autour de l’expertise métier avec une équipe proches de ses clients.

Notre engagement : vous accompagner dans la recherche de vos emplois et et de vous proposer des missions en adéquation avec vos objectifs personnels et professionnels.

  • Un accueil du lundi au Vendredi de 8h à 12h et de 14h à 18h, avec une réponse claire et toujours adaptée
  • Une inscription rapide sur notre CVthèque ou en agence
  • Un rendez avec un recruteur Genesis RH rapidement dans l’hypothèse ou votre candidature correspond aux besoins de nos clients.
  • Un processus de recrutement très qualitatif : écoute du projet du candidat, contrôle de référence en accord avec le candidat ( échange sur le savoir faire et savoir être avec les derniers employeurs)
  • Échanges approfondis sur les techniques du métier, mais aussi sur les souhaits professionnels du candidat.
  • Un point sur l’expérience professionnelle et sur le niveau de formation du candidat.
  • Réalisation de tests psycho-techniques adaptés, tests métiers, dont le seul but est d’approfondir l’entretien et les échanges, et de mettre en corrélation le cahier des charges du client candidat et du client entreprise.
  • De nombreux avantages ! Goodies, mutuelle, prévoyance, formations, aide au logement … 

Pour les entreprises

  • Recrutement des candidats
  • Mise à disposition des bons profils
  • S’assurer que le personnel délégué dispose des compétences et habilitations nécessaires
  • Effectuer les démarches administratives obligatoires à l’embauche (déclarations et contrats)
  • Prévenir et gérer les arrêts maladie et accidents du travail
  • Etablir les paies des salariés intérimaires 
  • Répondre aux demandes du salarié intérimaire (évolutions, formations, réclamations)