La sécurité en intérim : on vous dit tout !
On vous dit TOUT sur l'intérim
Protection sociale, rémunération, évolution, avantages et démarches d'inscription. Le guide pour tout savoir sur l'intérim avec Genesis RH
La sécurité en intérim n’est pas une formalité ! Elle est au cœur d’un fonctionnement bien spécifique qui assure un fonctionnement fiable entre les trois acteurs majeurs de l’intérim : l’intérimaire, l’entreprise utilisatrice et l’agence d’emploi.
Malheureusement, lorsqu’il est question de sécurité, nous pouvons constater que ce sont les salariés intérimaires qui sont, en proportion, plus touchés que les autres salariés par les accidents de travail.
En matière de sécurité au travail dans le monde de l’intérim, il est important de comprendre le rôle de chaque partie. En effet, en droit de l’intérim, c’est l’agence d’emploi qui est l’employeur officiel du salarié. L’entreprise utilisatrice, quant à elle, a tout de même une part de responsabilité importante : elle est garante de la sécurité totale de tous les travailleurs au sein de sa structure : qu’ils soient salariés à temps plein ou intérimaire d’un jour. C’est l’entreprise utilisatrice qui se trouvera donc responsable en cas d’accident de travail et qui doit donc fournir des conditions de travail adéquates à tous.
Comment s’assurer que toutes les règles soient respectées ? Quels sont les rôles de chacun ? Quelles sont les solutions apportées aux travailleurs ? Chez Genesis RH, nous répondons à toutes vos questions sur le monde de l’intérim et ses mystères.
La sécurité en intérim - chacun ses EPI
Lorsqu’il est question de sécurité en intérim, la règle est simple : les intérimaires doivent avoir les mêmes équipements que les salariés.
Par qui doivent-ils être fournis ? Le code du Travail stipule clairement que c’est aux entreprises utilisatrices de fournir gratuitement ces éléments de protection à chacun de leurs salariés. Cependant, l’agence d’emploi, par voie de convention ou d’accord collectif, peut assumer la prise en charge de certains équipements tels que : le casque de chantier, les chaussures de sécurité ou encore les blouses médicales.
Il est obligatoire, pour l’intérimaire, de porter ces Équipements de Protection Individuelle de manière conforme et ce durant toute sa mission.
Quelques exemples d’équipements fournis par l’entreprise utilisatrice en fonction des besoins (hygiène, sécurité…)
- Gants
- Charlotte / calot
- Lunettes de sécurité / visière
- Protection anti-bruit
- Masque anti-poussière
- Masque de sécurité
- Harnais de sécurité
En tant qu’intérimaire, vous vous engagez à respecter le règlement et à porter les équipements de manière conforme. L’utilisation des EPI est obligatoire afin de compléter et de valider votre mission en toute sécurité.
--> Bon à savoir : n’hésitez pas à demander le renouvellement de vos équipements de protection dès qu’ils sont défectueux.
La sécurité en intérim : la réglementation
La formation pour votre sécurité
Pour assurer votre sécurité en intérim, il vous sera également demandé d’être formé. Vous devez posséder les compétences nécessaires à la bonne réalisation de la mission qui vous est proposée.
Pour information, les formations réglementaires, telles que le CACES, sont assurées par des organismes externes. La formation au poste de travail est, quant à elle, assurée par l’entreprise utilisatrice.
Important : nous comptons sur vous pour respecter les règles de sécurité imposées par l’entreprise. Prenez soin du matériel et des outils mis à votre disposition.
La visite médicale : pour établir des bases solides
Au même titre qu’un salarié plus « classique », vous bénéficiez, en tant que salariés-intérimaire, du même droit de suivi médical. C’est votre agence d’emploi Genesis RH qui s’occupe de prendre rendez-vous dans un service de santé au travail. Cette visite est réalisée par le Service de Prévention et de Santé au Travail.
La visite médicale est obligatoire et compte pour du temps de travail. Les frais éventuels seront remboursés.
--> Bon à savoir : à tout moment, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de
son employeur, d'un examen par le médecin du travail.
La sécurité en intérim : quels sont vos droits ?
En tant que salarié intérimaire, votre sécurité est aussi importante que celle des autres salariés. Ainsi, comme à tout salarié, la loi reconnaît un droit d’alerte et un droit de retrait lorsque vous êtes confronté à un danger grave pour votre vie ou votre santé. Apprenez à réagir pour vous protéger vous ainsi que vos collègues.
- Le droit d'alerte : vous pouvez alerter immédiatement votre agence Genesis RH lorsque vous constatez un danger grave ou imminent ou la moindre faille dans le système de protection proposé par l’entreprise utilisatrice.
- Le droit de retrait : vous avez le droit (voire l’obligation) de vous retirer de toute situation dangereuse dès lors que vous ne créez pas un danger pour une autre personne.
Dans tous les cas, afin de faire les choses dans les règles, prévenez immédiatement votre responsable sur place ainsi que votre agence d’emploi Genesis RH.
Ne vous inquiétez pas, ce droit de retrait est un droit protégé, c’est-à-dire qu’il n’entraîne aucune sanction ni retenue sur salaire.
Pour conclure
Lorsqu’il s’agit de sécurité en intérim, la réglementation se veut intransigeante afin d’assurer votre protection en permanence. Chez Genesis RH, votre sécurité est notre priorité et nous mettons un point d’honneur à faire respecter ces règles pour le bien-être de tous.
Pour plus d’informations concernant le fonctionnement de l’intérim, rendez-vous dans l’une de nos 6 agences Genesis RH à Mâcon, Chalon-sur-Saône, Limas, Bourg-en-Bresse, Bourgoin-Jallieu et Chambéry, nos collaborateurs seront ravis de répondre à toutes vos questions.
Genesis RH est un groupe indépendant spécialisé dans le recrutement et la formation de profils qualifiés et expérimentés.
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